Les dispositifs de soutien aux salariés
Quelle intervention individuelle ?
Pour quelle situation?

Le dispositif de soutien et d’écoute psychologique

Le cabinet propose la mise en place d'une convention avec l'employeur afin de favoriser un accès facile et rapide à la consultation, à l'ensemble des salariés. Ce service aide les salariés en difficulté professionnelle ou déstabilisés par un changement profond, et leur apporte un espace de réflexion pour trouver des solutions adaptées.​

L'accompagnement coaching

Le coaching individuel se définit comme un accompagnement dont l’objectif est d’amener une personne à concrétiser ses objectifs professionnels en utilisant au mieux ses ressources. Le coaching permet une prise de recul et de hauteur qui favorisent un gain de sérénité et d’efficacité permettant un développement professionnel durable. Le coaching s’adresse aux dirigeants, managers et responsables des ressources humaines ou tout autre salarié de l’entreprise. Il se fait sous la forme de points réguliers, physiques ou à distance et les aide à développer des compétences comportementales, psychologiques et émotionnelles qui représentent les enjeux majeurs d’un management réussi.

 
​​Le Bilan de compétences et d'orientation 

Le bilan de compétences professionnel est un outil de gestion de carrière. Entreprendre un bilan de compétences est une démarche qui repose sur une volonté de meilleure compréhension de sa situation professionnelle, de changement et de prise de décision. Ce dispositif vise à accompagner le salarié/l’agent dans le choix d’une orientation d’action sur le plan professionnel. Grâce à l’appropriation et la valorisation des acquis et potentialités, l’objectif du bilan est de mieux maîtriser son avenir professionnel, ce qui se concrétise directement par la construction d’un projet et d’un plan d’action à l’issue du bilan.​