Les interventions individuelles
Quelle intervention individuelle ?
Pour quelle situation?

Les Dispositifs de soutien et d’écoute psychologique

i2RH Conseil met en œuvre, sur le lieu de travail ou en cabinet extérieur, des services d’écoute et de soutien, qui permettent aux salariés de s’exprimer et de recevoir un accompagnement psychologique. Ce service aide les salariés en difficulté professionnelle ou déstabilisés par un changement profond et leur apporte un espace de réflexion pour trouver des solutions adaptées. Il vient en soutien du travail réalisé par les acteurs de santé au travail (médecin du travail,...) et renforce le rôle primordial du service médical et social de l’entreprise/l’institution.​

 
Conseil et coaching professionnel

Le coaching individuel se définit comme un accompagnement dont l’objectif est d’amener une personne à concrétiser ses objectifs professionnels en utilisant au mieux ses ressources. Le coaching permet une prise de recul et de hauteur qui favorisent un gain de sérénité et d’efficacité permettant un développement professionnel durable. Le coaching s’adresse aux dirigeants, managers et responsables des ressources humaines ou tout autre salarié de l’entreprise. Il se fait sous la forme de points réguliers, physiques ou à distance et les aide à développer des compétences comportementales, psychologiques et émotionnelles qui représentent les enjeux majeurs d’un management réussi.

 
​​Le Bilan de compétences professionnel

Le bilan de compétences professionnel est un outil de gestion de carrière. Entreprendre un bilan de compétences est une démarche qui repose sur une volonté de meilleure compréhension de sa situation professionnelle, de changement et de prise de décision. Ce dispositif vise à accompagner le salarié/l’agent dans le choix d’une orientation d’action sur le plan professionnel. Grâce à l’appropriation et la valorisation des acquis et potentialités, l’objectif du bilan est de mieux maîtriser son avenir professionnel, ce qui se concrétise directement par la construction d’un projet et d’un plan d’action à l’issue du bilan.​